找个安静的角落坐下来，跟一个人聊聊天，能看出他的脾气秉性吗？
多多少少是可以抓到一些蛛丝马迹的。只不过，光靠大伙平时那种礼貌性的碰面，或者例行公事的一两次谈话，能瞅见的东西实在是太有限了。真想通过碰面瞧出点门道，得把战线拉长，还得把眼睛放尖，死死盯住那些容易被忽略的细节。
一个人推门进屋时的动静，其实就已经在和周围的空气说话了。他走路的步子是急是缓，坐下时的身段是挺拔还是松垮，甚至连一开口说话的嗓音粗细，都是长年累月踩在大脑里擦不掉的印记。有些底细根本不用等他开口介绍，打个照面心里就有数了。有人进屋后帽子也不摘，嘴里还大大咧咧地咬着烟卷；有人则手足无措，紧张得连一句整话都挤不出来；还有的人一坐下就满嘴跑火车，恨不得把平生那点得意事全抖落出来，让人只想找个借口赶紧躲开。
身上的行头同样在替主人招供。出门前有没有把自己收拾利索，衣服扣子有没有扣错，这些日常的习惯全写在布料上。要是领口泛着油光，袖口边缘全是黑乎乎的泥垢，那他在家里过日子大概率也是个邋遢散漫的人。
但话说回来，单凭这见一面、聊两句的功夫，想彻底看清一个人在关键时刻掉不掉链子，还是太难了。他干活到底踏不踏实？人品是不是真的过关？遇到大风大浪时能不能坚守底线？这些骨子里的东西，在茶水袅袅的会客室里是绝对聊不出来的。想给一个人下定论，最笨也最管用的办法，还是得去翻翻他过去几十年留在生活里的脚印。
可有意思的是，不管是在职场里管着几十号人的当差人，还是街头巷尾的普通老百姓，大伙总觉得自己有一双能看透人心的火眼金睛。这种自信说白了，是因为平时周围人过日子都凑合在差不多的小圈子里。很多人一辈子没出过大洋相，不是因为他们天生完美、毫无瑕疵，只是运气好，恰巧没碰上那块能让人现原形的试金石罢了。
这就好比有一群人来应聘干体力活或者不需要特殊技能的杂务，如果把招工主管的眼睛蒙起来，在人群里随手一指，挑中一个能干活的人的概率，其实也有将近一半。
平时大多数工作岗位对员工的要求都不算高，能按部就班地把眼前的摊子守住，也就遮掩过去了。可真要把标准往上提一提，或者遇上突发的变故，那些之前看着精明强干的人，往往就有些接不住招了。现在许多公司的头儿都觉得自己看人很准，招人时喜欢面对面聊上几句，拿个小本子记点基本情况，以为这就是在发掘人才。实际上，这种面试并没有比抓阄高明到哪里去。而那些到处打包票的江湖骗子，恰恰就是钻了这种粗糙直觉的空子，才有了混饭吃的本钱。